Patru luni – atât de des îşi schimbă tinerii din România locul de muncă. Şi aşa ajung ca, până la 25 de ani, să aibă în CV, în medie, 6 job-uri. Pe lângă salariu motivant, generaţia Z aşteaptă ca la locul de muncă să se poată dezvolta profesional. Însă aşteptările acestora sunt departe de ce poate oferi la ora actuală piaţa muncii de la noi din ţară. Experţii în resurse umane pun acest lucru pe seama faptului că tinerii nu sunt consiliaţi profesional de pe băncile şcolii.
Tinerii ajung să stea la un loc de muncă, în medie, 4 luni, iar la 25 de ani, 70% dintre aceştia au trecute deja în CV-uri 6 joburi.
Principalul motiv pentru care generaţia Z îşi schimbă locul de muncă este legat de faptul că îşi doresc să se dezvolte profesional.
Aşteptările tinerilor de la locul de muncă, dincolo de zona salarială, sunt legate de oportunitatea de a avansa în carieră destul de rapid. Asta înseamnă ca într-un orizont de 3 spre 4 ani de zile să ocupe o funcţie de management, de middle management. În aceste condiţii, vârsta medie a angajaţilor a mii de firme din România trece de 45 de ani.
Doi din 10 tineri, de la noi din ţară, cu vârste cuprinse între 15 şi 29 de ani, nu merg la şcoală, nu muncesc şi nici nu urmează vreun curs de formare profesională, iar numărul lor creşte an de an.
Datele ne plasează în fruntea clasamentului la nivel de Uniunea Europeană, la acest capitol. La polul opus se află Ţările de Jos. Aici, un pic peste 4% dintre tineri nu învaţă şi nici nu muncesc.
Experţii spun că tinerii au nevoie de cosiliere profesională încă de pe băncile şcolii, o activitate care în România exista doar la nivel teoretic.
