Femeile din Uniunea Europeană continuă să câștige mai puțin decât bărbații
Věra Jourová, vicepreședinte pentru valori și transparență, și Helena Dalli, comisar pentru egalitate, au amintit că egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală este unul dintre principiile fondatoare ale UE. A fost stabilit în urmă cu aproape 70 de ani și încă nu a fost realizat.
În 2023, progresul în eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați a fost lent, o reamintire că stereotipurile de gen continuă să afecteze femeile și bărbații în toate sferele vieții. „Nici o companie nu ar trebui să plătească femeile mai puțin dacă abilitățile, efortul, responsabilitatea și condițiile lor de muncă se potrivesc cu cele ale colegilor bărbați”, subliniază oficialii europeni.
Comisia Europeană a făcut pași importanți pentru a promova egalitatea între femei și bărbați în UE prin Strategia pentru egalitatea de gen. A adoptat o nouă legislație privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată și echilibrul de gen în consiliile corporative. S-a semnat directiva privind transparența salariilor, permițând lucrătorilor să își exercite dreptul la egalitate de remunerare și îmbunătățind accesul la justiție pentru cei care s-au confruntat cu discriminarea salarială. Comisia a lansat, de asemenea, o campanie de contestare a stereotipurilor de gen, care atrage atenția asupra stereotipurilor de gen în alegerile de carieră și în luarea deciziilor.
